事业单位工作人员处分暂行规定解读（解读事业单位工作人员处分暂行规定）

解读事业单位工作人员处分暂行规定

什么是事业单位工作人员处分暂行规定？

事业单位工作人员处分暂行规定是1982年颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》以及2018年6月颁布的《事业单位工作人员处分规定》，是规范和约束事业单位工作人员行为的重要法规。该规定对于事业单位对员工违纪违规行为的处罚和管理具有重要意义。

如何执行事业单位工作人员处分暂行规定？

根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位依法对工作人员实施处分，应当履行以下程序：

1.调查核实

事业单位应当调查核实违纪违法事实，依法核实证据，听取被处理人及其支持人员的陈述和申辩。

2.制定处理措施

经调查核实后，事业单位应当根据情节轻重，选用适当的处理措施，一般分为警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。

3.告知违法者

事业单位应告知被处理人员其涉嫌违法事实和处理措施，告知其申诉、起诉权利，并告知工会组织。

4.撤销申诉或复议结果

在申诉或复议结果作出前，被处理人员提出撤销申诉或复议的，可以实施处理措施，但应当告知撤销申诉或复议的后果。

5.上级确认

事业单位上级如对处分决定有异议，可以依法提出复议或审查或者在规定的时间内指示重新处理。复议或审查的结果，应通知下级。

处分是对工作人员的惩罚，也是对整个事业单位的警醒。

事业单位是为公益而服务的公共机构，其工作人员的形象和服务质量直接关系到事业单位的声誉和公信力。因此，规范和约束工作人员的行为，是事业单位管控的一个重要方向。

《事业单位工作人员处分暂行规定》及其补充规定，为事业单位依法依规处理员工违纪违法行为提供了明确的法律依据，也提高了事业单位的管理效率和公信力。只有让每个工作人员都守纪律、讲规矩，事业单位才能更好地为社会服务，赢得更多的信任和支持。